Üçgen Alüminyum İnsan Kaynakları Politikası
Giriş: Üçgen Alüminyum olarak, başarılarımızın temelinde yer alan en değerli kaynağımızın çalışanlarımız olduğuna inanıyoruz. İnsan Kaynakları (İK) politikamız, adil, kapsayıcı, gelişime açık ve yüksek performans kültürüne sahip bir iş ortamı oluşturarak, çalışanlarımızın motivasyonunu ve bağlılığını artırmayı amaçlar. Bu politika, şirketimizin iş stratejileri ile uyumlu bir şekilde hareket ederek, çalışanlarımızın yetkinliklerini geliştirmeyi ve iş hedeflerimize katkı sağlayacak bir iş gücü yaratmayı hedefler.
1. Adil ve Eşitlikçi İş Ortamı
- Çalışanlarımızın haklarını korumak ve tüm personelimize eşit fırsatlar sunmak, politikamızın temel taşlarından biridir.
- İşe alım, terfi, ücretlendirme, eğitim ve diğer tüm insan kaynakları süreçlerinde hiçbir ayrımcılığa (cinsiyet, yaş, din, etnik köken vb.) müsamaha göstermeyiz.
- Çalışanlarımızın fikirlerini özgürce ifade edebileceği, güvenli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratırız.
2. Yetenek Yönetimi ve Eğitim
- Çalışanlarımızın kariyer gelişimini desteklemek için yetenek yönetimi programları uygularız. Performans değerlendirme sistemleri ile bireysel gelişimlerini izler ve teşvik ederiz.
- Teknik beceriler, liderlik, kişisel gelişim ve sektörel uzmanlık konularında düzenli eğitimler sunarak, çalışanlarımızın yetkinliklerini artırırız.
- Özellikle sürdürülebilirlik, enerji verimliliği, çevresel farkındalık ve dijitalleşme konularında şirket genelinde eğitim programları düzenleriz.
3. İş Sağlığı ve Güvenliği
- Çalışanlarımızın fiziksel ve ruhsal sağlığını korumak önceliğimizdir. İş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine uygun standartlar oluşturur, düzenli olarak güncelleriz.
- Tüm çalışanlarımızın güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamak için eğitimler verir, risk analizleri yapar ve gerekli ekipmanları temin ederiz.
- İş yerinde meydana gelebilecek iş kazalarını önlemek için proaktif bir yaklaşım benimseriz.
4. Performans ve Ödüllendirme
- Çalışanlarımızın performansını düzenli olarak değerlendiren şeffaf ve adil bir performans yönetim sistemi uygularız.
- Üstün performans gösteren çalışanlarımızı ödüllendirmek ve başarılarını takdir etmek, motivasyonu artırmayı hedefler.
- Performansa dayalı kariyer gelişimi fırsatları sunarak çalışanlarımızın şirket içinde yükselmesini destekleriz.
5. Çalışan Bağlılığı ve Katılımı
- Çalışanlarımızın memnuniyetini artırmak ve bağlılıklarını güçlendirmek için düzenli anketler ve geri bildirim mekanizmaları uygularız.
- Açık iletişimi teşvik eden bir kültür oluşturarak, çalışanlarımızın şirket kararlarına katılımını sağlar ve görüşlerini önemseriz.
- Sosyal etkinlikler, takım çalışmaları ve motivasyon programlarıyla çalışan bağlılığını artırırız.
6. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
- Çeşitliliği bir zenginlik olarak görür, farklılıkları kucaklayan bir iş kültürü oluştururuz.
- Kadın çalışanlarımızın iş gücüne daha fazla katılımını destekler, liderlik pozisyonlarında kadın temsilini artırmayı hedefleriz.
- Farklı bakış açılarını teşvik ederek yaratıcı ve yenilikçi bir iş ortamı sağlarız.
7. İş-Yaşam Dengesi
- Çalışanlarımızın iş-yaşam dengesini korumasını desteklemek amacıyla esnek çalışma modelleri ve uygun izin politikaları sunarız.
- Çalışanlarımızın ailevi ve kişisel sorumluluklarını yerine getirmelerine olanak tanıyan esnek çözümler geliştiririz.
8. Sürdürülebilirlik ve Çalışan Farkındalığı
- Sürdürülebilirlik ilkelerimizi çalışanlarımızla paylaşır ve bu ilkelerin iş süreçlerimizde benimsenmesini sağlarız.
- Çalışanlarımızı çevresel sürdürülebilirlik, enerji verimliliği ve karbon ayak izi yönetimi gibi konularda bilinçlendirmek için düzenli eğitimler ve bilgilendirmeler yaparız.
9. Geri Bildirim ve Şikayet Mekanizmaları
- Çalışanlarımızın geri bildirimde bulunabileceği ve herhangi bir sorun veya şikayetlerini güvenle iletebileceği mekanizmalar kurarız.
- Gizlilik ilkesine uygun olarak, tüm geri bildirimleri değerlendirir ve çözüm üretiriz.
Sonuç: Üçgen Alüminyum İnsan Kaynakları Politikası, çalışanlarımızın haklarını ve ihtiyaçlarını önceliklendiren, sürekli gelişim ve bağlılığı destekleyen bir yaklaşım üzerine kuruludur. Amacımız, çalışanlarımızın hem bireysel hem de profesyonel olarak gelişebileceği bir ortam sağlayarak, şirketimizin büyümesine katkıda bulunmaktır. Bu politika, şirketimizin sürdürülebilirlik hedefleriyle uyumlu bir iş gücü yönetimi anlayışını temsil etmektedir.